സംയുക്ത ശമ്പള പരിഷ്കരണ സമിതി യോഗം 02.12.2022 ന് ചേർന്നു. 28.11.2022 ന് നടന്ന അവസാന യോഗത്തിൻ്റെ ചർച്ചകളുടെ മിനുറ്റ്സ് വളച്ചൊടിച്ചതിനാൽ അത് പിൻവലിക്കണമെന്ന് BSNLEU അംഗങ്ങൾ ശക്തമായി ആവശ്യപ്പെട്ടു.

ശമ്പള സ്കെയിലുകളുടെ അന്തിമരൂപം മാത്രമാണ് മാനേജ്‌മെൻ്റിന് വേണ്ടത്, എന്നാൽ ശമ്പള പരിഷ്‌കരണത്തിൻ്റെ അന്തിമരൂപമല്ലെന്ന് ബിഎസ്എൻഎൽഇയു ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. BSNLEU ഇത് അംഗീകരിക്കില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

കഴിഞ്ഞ യോഗത്തിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് നിർദ്ദേശിച്ച ശമ്പള സ്കെയിലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനും സ്റ്റാഗ്നേഷൻ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ അവ പരിഷ്കരിക്കണമെന്ന് ബിഎസ്എൻഎൽഇയു ആവശ്യപ്പെട്ടു. BSNLEU വിവിധ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നും ലഭിച്ച സ്റ്റാഗ്നേഷൻ ഉൾപ്പെടുന്ന കേസുകൾ മാനേജ്‌മെൻ്റിന് ഇതിനകം അയച്ചിട്ടുണ്ട്.

5% ഫിറ്റ്‌മെൻ്റോടെ ശമ്പള പരിഷ്‌കരണം പരിഹരിക്കണമെന്ന് ബിഎസ്എൻഎൽഇയു ആവശ്യപ്പെട്ടു. അലവൻസ് പുനഃപരിശോധിക്കണമെന്നും ബിഎസ്എൻഎൽഇയു ആവശ്യപ്പെട്ടു.

സ്റ്റാഗ്നേഷൻ കേസുകൾ പരിഗണിച്ച്, ശമ്പള സ്കെയിലുകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് വിശദമായ ചർച്ചകൾ നടന്നു. അതേസമയം, അലവൻസുകൾ പുനഃപരിശോധിക്കാതെ 0% ഫിറ്റ്‌മെൻ്റോടെ മാത്രമേ ശമ്പള പരിഷ്‌കരണം നടക്കൂവെന്ന് മാനേജ്മെൻ്റ് അറിയിച്ചു.

ശമ്പള സ്കെയിലുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ്റ്റാഗ്‌നേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കേസുകളും സമിതിയുടെ അടുത്ത യോഗത്തിന് മുമ്പ് പ്രത്യേകം ചർച്ച ചെയ്യാമെന്ന് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കഴിഞ്ഞ യോഗത്തിൻ്റെയും 02.12.2022 ന് നടന്ന യോഗത്തിൻ്റെയും സംയുക്ത മിനിറ്റ്സ് യൂണിയനുകളുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് പുറത്തിറക്കുമെന്ന് മാനേജ്മെൻ്റ് അറിയിച്ചു.